社員の人生と会社の未来が重なった瞬間、
組織は自走し始める
ギフトを起点に、一人ひとりの
”自分事”を引き出す組織変革プログラム
VISION
理 念
あるがままに生きる
誰もが生まれ持った個性、才能、能力――。
私たちはそれを「ギフト」と呼んでいます。
ギフトを発揮しているとき、人は深い喜びと充実感、そして胸が高鳴るようなワクワク感に包まれます。そしてその循環は、周囲や社会への貢献へとつながっていきます。
ギフトを発揮し、「あるがまま」に生きること。
それこそが、あなたが最もパワフルになれる瞬間です。
あるがままに生きることで、これまで抱えていた悩みから解放され、あなたが本当に目指していた目標を達成する道がひらけます。
SERVICE
組織変革プログラム
こんなお悩み、抱えていませんか？
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自分の、社員の「強み」や「才能」が何かわからない
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組織が大きくなり、全員が「同じ方向を向き、一丸」となるのが難しくなってきた
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社員に指示待ちではなく、もっと「自主性」や「やりがい」を持って動いてほしい
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自分の右腕となる「次期リーダー」や「後継者」を本気で、早期に育成したい
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目標はあるのに、なぜか行動がストップしてしまう
プログラム3つのステップ
解決への3ステップ
自分を知る
- ギフトの共有 -STEP 01
社員一人ひとりの「生まれ持った個性・才能・能力（ギフト）」を発見、共有。互いを深く認め合うことで、強固な心理的安全性が生まれます。
働く意味を見つける
- 個人ビジョンの言語化 -STEP 02
「ギフト」を原点に、各々がこの会社で何を実現したいかという「未来予想図」を作成。仕事のやりがいと自主性を引き出します。
未来を創造する
- 会社ビジョンの全員策定 -STEP 03
全員のギフト・ビジョンをベースに、会社のビジョンを共に策定。未来が「自分事」になるため、全員が自然と同じ方向を向き、一丸となります。
プログラム実施概要
標準期間
6カ月 ～12カ月
＊貴社の現在の組織状況に合わせて最適に調整します01
実施回数
全12回 （グループセッション ）＋ 個別フォローアップセッション
02
対象者
経営層、次世代リーダー幹部、または全従業員
03
期待できる効果
個々の「自走力」向上と、組織の「一丸となる力」の最大化。
✓指示待ち社員が、自ら提案するようになる
✓会議で本音が出るようになる
✓幹部候補が育ち始める
✓ビジョンが”押しつけ”ではなく”自分事”になる
✓経営者が細かく指示しなくても組織が動く04
導入の流れ
お問い合わせ
初回のお申し込み公式LINE、お問い合わせフォームにてお気軽にご連絡ください。
＊やり取りがスムーズな「LINE」からのお問い合わせが一番おすすめです！01
日程調整とヒアリング
「まずは30分の『組織の無料壁打ち・現状診断』をご利用ください。」
担当者より折り返しご連絡させていただき、実施の希望日時を調整いたします。ご不安な点があれば、この時点でお気軽にご質問ください。02
無料壁打ち・現状診断の実施（オンライン）
オンライン（zoom）で実際にお話をお伺いし、現在のお悩みや組織の課題をヒアリングしながら、解決の糸口を見つけ出す30分間のオンライン現状診断です。現状の整理や方向性の確認として、お気軽にご活用ください。
03
ご納得の上でトレーニング開始
ご納得の上でプログラム開始
「自社の課題を解決できる」と心からご納得いただけた場合のみご契約となります。無理な売り込みや勧誘は一切行いませんのでご安心ください。実施期間や参加人数、カリキュラム内容は貴社の状況に合わせて柔軟にオーダーメイドいたします。04
まずは30分の「組織の無料壁打ち・現状診断」をご利用ください。
現在の組織の状況を丁寧にお伺いし、課題を整理したうえで、組織づくりの方向性を一緒に考えます。
無理な営業や売り込みは一切いたしません。
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも、お気軽にご相談ください。
VOICE
参加者の声
COMPANY PROFILE
私たちのこと
会社名
あるがままに生きる株式会社
代表者
佐藤 幹夫・亀井 大和
資本金
1,000,000円
設立日
2024年12月13日
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8渋谷道玄坂東急ビル2F-C
佐藤 幹夫
1963年生まれ。
ハウスメーカー、生命保険会社、経営コンサルティング会社、研修会社を経て現職。
座右の銘は「あるがままに生きる」。
亀井 大和
1981年生まれ。
大手CVS、経営コンサルティング会社、研修会社、個人事業主（コーチング、カウンセリング）を経て現職。
座右の銘は「あるがままに生きる」。
NEWS
お知らせ・採用情報
2026.10.8
【お知らせ】
ただいまお知らせの準備中です。更新まで今しばらくお待ちくださいませ。